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AirITSystems erneut als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet - Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt
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Am 22. Februar 2019 nahm AirITSystems das „Tob Job“-Siegel in Berlin aus den Händen des ehemaligen Bundeswirtschaftsministers Wolfgang Clement entgegen. Das Unternehmen für IT- und Sicherheitsdienstleistungen aus dem Raum Hannover erhielt die Auszeichnung für sein besonders arbeitnehmerfreundliches Betriebsumfeld bereits zum dritten Mal.
Bild:
(von links) Wolfgang Clement (Wirtschaftsminister a.D. und TOP JOB-Mentor), Hanno Sohr (AirITSystems: Leiter Wirtschaftliche Steuerung, Prokurist)
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von AirITSystems arbeiten an inhaltlich spannenden Themen in einem vertrauensvollen Arbeitsklima. Der IT- und Sicherheits-Experte bietet außerdem große Flexibilität, wenn es darum geht Job und Alltag zu verbinden: „Wir schauen ganz genau, was jeder Mitarbeiter individuell benötigt, um einen erfüllten Arbeitstag zu erleben. Aus unserer Sicht sollte sich das zufriedene Leben nicht nur in der Freizeit abspielen, sondern selbstverständlich auch im Job“, so Eric Engelhardt, Geschäftsführer von AirITSystems. Diese Unternehmensphilosophie spiegelt sich im Erhalt des „Top Job“-Siegels wider. Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen vergibt das Siegel auf Basis von Unternehmensangaben zu derenHR-Instrumenten und einer Mitarbeiterbefragung. Die Ergebnisse der Befragung gewichtet das Institut zu zwei Dritteln. Auf diese Mitarbeiter-Zufriedenheit setzt AirITSystems und bindet so seine Mitarbeiter langfristig an sich. „Gerade die IT-Branche befindet sich im personellen Rennen um die besten Köpfe. Nur wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, bleiben sie engagiert und wir unternehmerisch erfolgreich“, macht Engelhardt deutlich.
Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit „Top Job" an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt bei Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Projekts ist Wolfgang Clement.
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