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Veröffentlicht:
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12.2.2016
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Ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber im Mittelstand
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AirITSystems erhält 'Top Job'-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten
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AirITSystems gewinnt 'Top Job'-Award
Bei AirITSystems genießen die Mitarbeiter eine außergewöhnliche Arbeitsplatzkultur. Hierfür erhielt das Unternehmen am 12. Februar in Berlin das bekannte 'Top Job'-Siegel aus den Händen des ehemaligen Bundeswirtschaftsministers Wolfgang Clement. Der 'Top Job'-Mentor würdigte AirITSystems insbesondere für die nachhaltige Fachkräftesicherung durch hohe Arbeitgeberattraktivität. Für AirITSystems ist es nach 2013 die zweite Auszeichnung als top Arbeitgeber.
In dem bundesweiten Arbeitgebervergleich 'Top Job' hat AirITSystems vor allem in der Kategorie IT- / E-Commerce überzeugt. Als wichtiger Pluspunkt wurde dabei unter anderem das Bemühen von AirITSystems um eine ausgewogene Work-Life-Balance für die 195 Mitarbeiter hervorgehoben. Besonders Eltern wissen die individuell vereinbarten flexiblen Arbeitszeiten zu schätzen und arbeiten nach der Elternpause gerne in Teilzeit. Andere Mitarbeiter wirken an einigen Tagen der Woche je nach Möglichkeit von zu Hause aus. Einige haben auch schon einen Langzeiturlaub genommen, um Australien und Neuseeland zu bereisen.
Ungewöhnlich für ein mittelständisches Unternehmen ist die große Fürsorge für das Wohlbefinden der Angestellten. Der IT-Dienstleister ist an das 'Hansefit-Programm' des Flughafens Hannover angeschlossen und unterstützt diverse Betriebssportgruppen. Allen Mitarbeitern steht außerdem ein kostenloses Sozial-Beratungsangebot offen, bei dem telefonische oder persönliche Termine nach Wunsch auch anonym vereinbart werden können. Um wichtige Anliegen wie Burn-out kümmern sich zudem die Betriebsärzte.
Geschäftsführer Eric Engelhardt sieht sich in einer Win-win-Situation: "Unsere Mitarbeiter sind durch die individuell anpassbaren Arbeitszeitmodelle wesentlich motivierter und wandern nicht mit ihrem wertvollen Know-how zu anderen Unternehmen ab. Das ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiger Baustein unserer Zukunftssicherung. Dass wir das 'Top-Job'-Siegel erneut erhalten haben, zeigt uns, dass wir den richtigen Weg gehen und die Mitarbeiter das ebenfalls anerkennen“. Die Ergebnisse der Befragung bilden nun auch die Grundlage für Maßnahmen zum weiteren Ausbau der Arbeitgeberattraktivität. Das ist intern wie extern ein wichtiger Faktor. „Zum einen erzeugen wir Mitarbeiterbindung und zum anderen senden wir das Signal auch nach außen, dass die Mitarbeitermeinung ein wichtiger Baustein für unser Wachstum ist“, so Engelhardt.
Der Unternehmensvergleich 'Top Job'
Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit 'Top Job' an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.
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