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{"config":{"type":"attribute", "attribute":"name"}} Backstage mit Mandy und Till: Zwei Teams mITeinander für eine Mission

{"config":{"type":"attribute","attribute":"longDescription"}} Heute spreche ich mit Mandy und Till, die aus unterschiedlichen Teams bei AirITSystems kommen – aber doch gemeinsam an einer Mission arbeiten. Welche das ist, möchte ich heute genauer beleuchten.

Daniela: Hi ihr beiden! Danke, dass ihr euch die Zeit nehmt für dieses Gespräch nehmt. Erzählt doch erstmal kurz: Was sind eure Rollen hier bei AirITSystems, in welchen Teams arbeitet ihr? Und welche Hauptaufgaben habt ihr innerhalb eurer Bereiche?

Mandy:
Ich arbeite als Senior IT-Redakteurin im Team Unternehmenskommunikation und Marketing mit einem klaren Fokus auf Business-Netzwerke wie LinkedIn. Mein Anspruch ist es, fachlich anspruchsvolle Themen so sichtbar zu machen, dass sie nicht nur Aufmerksamkeit erzeugen, sondern auch Orientierung bieten. Dafür entwickle ich gemeinsam mit Kollegen aus den Fachbereichen Content für LinkedIn und die Website und führe inzwischen auch Experteninterviews mit Kollegen und externen Branchenkennern rund um IT-Security. So ordne ich komplexe technische, regulatorische und betriebliche Zusammenhänge so ein, dass Management, IT und Governance Zusammenhänge besser verstehen, sicherer argumentieren und fundierter entscheiden können.

Till:

Ich bin als People & Brand Manger gleich in zwei Teams aufgehängt und fungiere auch als Schnittstelle. Ein Teil meiner Arbeitszeit setze ich in im Team „Recruiting & Personalentwicklung“ ein, bin hier also schwerpunktmäßig mit Personalthemen und Arbeitgebermarketing beschäftigt. Dazu gehört auch für uns LinkedIn, aber auch der Kanal Instagram, mit dem wir viele Interessierte als Arbeitgeber ansprechen. Zur anderen Hälfte bin ich im Team Unternehmenskommunikation & Marketing mit ebenso vielen Themen beschäftigt, die aber eher in Richtung Vertriebsmarketing zielen, wie Events – aber auch interne Newsletter gehören dazu.

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Daniela: Ich kenne eure Tätigkeiten zugegebenermaßen schon recht gut, aber finde es immer wieder erstaunlich zu hören, wie vielseitig und umfassend eure Arbeit ist. Wie seid ihr denn bei AirITSystems eingestiegen – und warum hat euch diese Stelle gereizt, als ihr euch bei AirITSystems beworben habt?

Till: Ich bin im Januar 2025 als Werkstudent zum Personalteam gekommen, weil ich es super spannend fand, im Bereich Arbeitgebermarketing zugleich etwas mitgestalten zu können als auch einen eigenen Bereich wie Instagram selbst schon aufbauen zu dürfen. Seit Ende meines Studiums kann ich hier in der Doppelrolle als People & Brand Manger in beiden Teams mitgestalten – eben auch als Schnittstelle für eine guten Austausch beider Teams über Themen und Strategien.

Mandy: Ich bin im Februar 2025, kurz nach Till, zu AirITSystems gekommen. Mein Hintergrund liegt ursprünglich im Marketing und in der Content Creation. Der Einstieg als IT-Redakteurin war für mich deshalb vor allem eins: eine richtig spannende Herausforderung. Mich hat gereizt, dass es hier nicht um oberflächlichen Content geht, sondern um fundierte IT-Themen, bei denen man wirklich tief einsteigen muss. Genau darauf hatte ich Lust: mein Netzwerk in dem Bereich aufzubauen, SEC360° als Format auf den Weg zu bringen und mir hier ein starkes fachliches Umfeld aufzubauen.

Daniela: Ihr habt beide aktiv nach euren Jobs gesucht – was war euch da besonders wichtig, gerade auch im Vergleich mit anderen Unternehmen hier in der Region Hannover?

Mandy: Ja, genau, ich war aktiv auf Jobsuche, weil mein vorheriger Arbeitgeber das Geschäft leider aufgeben musste und Mitarbeitende freigestellt wurden. Ich habe dann nach passenden Marketing- oder Redaktionsjobs, gern auch mit Fokus auf LinkedIn, über verschiedene Plattformen und auch über Google gesucht. Wenn etwas spannend klang, habe ich immer auch bei kununu geschaut, ob mein Eindruck vom Unternehmen grundsätzlich passt. So bin ich auch auf AirITSystems gestoßen. Und das, was ich dort gelesen und in den Gesprächen wahrgenommen habe, hat sich später im Onboarding auch bestätigt. Für mich war das alles sehr stimmig. Vor allem zwischenmenschlich hat es direkt gepasst, der Job ist spannend und ich habe hier wirklich die Möglichkeit, viel mitzugestalten.

Till: Ich habe auch aktiv gesucht, war im zweiten Teil meines Masterstudiums und hatte auch im Bereich Personalentwicklung schon etwas Erfahrung sammeln können. Ich habe das allerdings andersherum gemacht und habe zuerst gut bewertete Arbeitgeber in meiner Region bei kununu gesucht. Dann auf deren Unternehmensseiten geschaut, welche Jobs es für Werkstudenten gibt. So kam ich zu AirITSystems. Studiert habe ich Wirtschaftswissenschaften und strategisches Management im Master – mein Ziel für die Stelle als Werkstudent lag daher im Bereich Personal oder Marketing. Das konnte hier schon von Beginn an perfekt miteinander kombinieren. Es gibt immer spannende Aufgaben in einer zukunftsstarken Branche, sehr nette Teams und vor allem viel Gestaltungsspielraum, den ich schon als Werkstudent nutzen durfte.

„Für den Personalbereich setzen wir uns für die Gestaltung der Arbeitgebermarke ein, wir wollen Menschen von AirITSystems als Arbeitgeber begeistern – auf emotionaler und persönlicher Ebene. “

Till

People & Brand Manger (Team Recruiting & Personalentwicklung / Team Marketing)

Daniela: Ihr seid beide unter anderem für den Social Media Auftritt des Unternehmens verantwortlich. Wenn ihr mal aus der Perspektive beider Teams schaut: Welchen Fokus – oder welche Mission - habt ihr da jeweils?

Till: Meine Schwerpunkte liegen vor allem auf der Kommunikation Richtung Bewerber, aber auch intern Richtung Kollegen. Dazu gehören Social-Media-Kanäle wie Instagram, aber auch bei LinkedIn sind wir ja mit Personalthemen aktiv. Für den Personalbereich setzen wir uns für die Gestaltung der Arbeitgebermarke ein, wir wollen Menschen von AirITSystems als Arbeitgeber begeistern – auf emotionaler und persönlicher Ebene. Alles, was wir nach außen zeigen, hat ja auch eine Innenwirkung: Wir dürfen auch stolz sein, auf das was wir tun und dies auch zeigen. In unseren Beiträgen fürs Intranet oder für Instagram zeigen wir AirITSystems als Arbeitgeber und die Menschen dahinter.

Mandy: Mein Fokus liegt vor allem darauf, die Außenwirkung von AirITSystems als Unternehmen mitzugestalten und unsere fachliche Kompetenz nach außen sichtbar zu machen. Inhaltlich ist die Kommunikation deshalb eher technisch und fachlich. Unser wichtigster Kanal dafür ist LinkedIn. Mit meinen Beiträgen richte ich mich vor allem an Unternehmen und an Menschen in unterschiedlichen Rollen, die dort Entscheidungen treffen, einordnen oder mitgestalten.
Der Unterschied liegt am Ende vor allem in der Zielgruppe und in der Art, wie wir Themen aufbereiten. Till und ich verfolgen im Kern dieselbe Mission, bereiten Content aber jeweils etwas anders auf. Ich nutze dafür zum Beispiel Experteninterviews und fachlich orientierte Beiträge. Till zeigt stärker die Kolleginnen und Kollegen bei AirITSystems mit ihrer persönlichen Expertise und macht dadurch sichtbar, was für Wissen im Unternehmen steckt. Beides zahlt auf dasselbe Ziel ein.

„Ich erlebe hier sehr viel Wertschätzung, sowohl für meine Arbeit als auch ganz persönlich als Mensch. Für Ideen und Themen, die ich einbringen möchte, bekomme ich gutes Sparring und ehrliches Feedback.“

Mandy

Senior IT-Redakteurin (Team Marketing & Unternehmenskommunikation)

Daniela: Stichwort gemeinsame Mission, Zusammenarbeit und „mITeinander“: Wie schafft ihr es, euch aus den beiden Perspektiven (HR und Vertriebsmarketing) abzustimmen?

Mandy: Die Mission, also die strategische Idee hinter unseren Tätigkeiten, ist im Prinzip dieselbe. Wir arbeiten beide darauf hin, dass AirITSystems als Unternehmen einheitlich, authentisch und glaubwürdig wahrgenommen wird. Je nachdem, ob wir intern oder extern kommunizieren und welche Zielgruppe wir ansprechen, sehen die Inhalte natürlich unterschiedlich aus und werden anders aufbereitet. Aber das, was wir transportieren, bleibt immer gleich: das Unternehmen mit seinen Fachlichkeiten, seinen Menschen und seiner Haltung. Damit dieser Auftritt über alle Kanäle hinweg stimmig bleibt, ist enge Abstimmung besonders wichtig.

Till: Dazu haben wir Team „Unternehmenskommunikation & Marketing“ ein Daily Meeting am Morgen und im Team Recruiting & Personalabteilung treffen wir uns geplant dreimal die Woche. Ich nehme auch übergreifende Themen mit, womit wir zu einer klaren Kommunikation oder Entscheidungsgrundlagen im Sinne einer einheitlichen Unternehmensmarke beitragen. Und natürlich ist ein Austausch ad-hoc via Teams oder live im Büro immer drin und ergibt auch oft Sinn. Da geht vieles schneller und ist auch im persönlichen Austausch oft menschlicher, das stärkt auch den Teamzusammenhalt.

Daniela: Was macht eurer Meinung nach die Stimmung und die Zusammenarbeit bei AirITSystems und ganz konkret bei euch in den Teams aus?

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Mandy: Ich erlebe hier sehr viel Wertschätzung, sowohl für meine Arbeit als auch ganz persönlich als Mensch. Für Ideen und Themen, die ich einbringen möchte, bekomme ich gutes Sparring und ehrliches Feedback. Was ich außerdem sehr schätze: Man begegnet sich im Unternehmen auf Augenhöhe. Das macht die Zusammenarbeit angenehm und unkompliziert. Und das ist nicht nur in unseren beiden Teams so, sondern zieht sich wirklich durchs ganze Unternehmen bis hin zur Geschäftsführung. Dazu kommt, dass ich intern wie extern sehr positives Feedback für die Arbeit bekomme, die ich hier mache.

Till: Vor allem darf man hier man selbst sein und auch Ideen aussprechen oder Stolpersteine aufzeigen, ohne dass es unangenehmen Gegenwind geben könnte. Es ist sogar ausdrückliche gewünscht, sich einzubringen. Ich kann mir zum Beispiel auch wertschätzend eine Meinung einholen, zum Beispiel wenn ich Mandy für einen LinkedIn-Posts frage „Wie klingt das für dich? Kommt das so formuliert gut bei der Zielgruppe an?“

Daniela: Kommunikation – das sind natürlich nicht nur Gespräche. Aber sie nehmen für eure Arbeit doch einen großen Stellenwert ein, richtig?

Till: Absolut. Ich zeige in den Videos Menschen bei AirITSystems hinter ihren Rollen und Aufgaben, wir zeigen, was sie bewegt. Ziel ist es, Lust auf unser mITeinander zu machen, AirITSystems als Arbeitgeber zu erleben. Dabei gilt es, attraktiv und authentisch zugleich sein. Dafür eignen sich vor allem Interviews und Videos mit Kolleginne und Kollegen aus ganz unterschiedlichen Bereichen.

Mandy: Ich führe auch Interviews, aber nicht in erster Linie für die Außendarstellung. Mich interessiert dabei vor allem der individuelle Blick auf ein technisch-fachliches Thema. Genau das macht Inhalte für andere oft greifbarer, weil nicht nur Wissen vermittelt wird, sondern auch Einordnung, Erfahrung und Perspektive. Und wenn der Gesprächspartner aus unserem Haus kommt, wird darüber natürlich auch sichtbar, welche fachliche Tiefe bei AirITSystems vorhanden ist. Was man in solchen Gesprächen außerdem sehr schnell merkt: wie viel Lust die Menschen auf ihr Thema haben. Genau diese Begeisterung macht die Inhalte oft noch einmal lebendiger und zugänglicher.

Till: Genauso erlebe ich das bei den Stories und Vorstellungen. Kolleginnen und Kollegen im Gespräch über sich und ihren Job bei AirITSystems. Für die meisten gehört die Arbeit zu einem großen Teil zu ihrer Identität, sie messen dem Sinn einen großen Wert bei.

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Daniela: Stichwort Werte: AirITSystems steht neben Sicherheit und Kompetenz vor allem auch zu den Werten Partnerschaftlichkeit und Flexibilität. Das merkt ihr auch in euren Gesprächen, oder?

Mandy: Absolut. Genau das hat mir vor Kurzem auch ein Kunde im Gespräch zurückgespiegelt. Er meinte, dass er bei AirITSystems ein partnerschaftliches Gefühl erlebt, wie er es so mit einem IT-Dienstleister bisher noch nicht hatte. Er habe nie das Gefühl, dass ihm einfach etwas verkauft werden soll. Weil es hier so schön passt, möchte auch gern einen O-Ton über Erfahrungen mit anderen Dienstleistern mitgeben: “Was wir da erlebt haben. Das ist Krampf”. Stattdessen erlebe er unsere Kollegen als Menschen, die ihn wirklich beraten und gemeinsam mit ihm nach der besten Lösung suchen, gerade wenn es in einem Prozess mal hakt. Und genau das mache ihm in der Zusammenarbeit richtig Spaß.

Till: Wenn wir das transportieren können in unseren Posts und Beiträgen, ob nun für LinkedIn oder Instagram, ob in Richtung Kunden oder Bewerber oder eigener Mitarbeitenden – und es sich für alle authentisch anfühlt, dann haben wir doch ein ganz großes Ziel bei unserer Arbeit erreicht. Und das kann dann auch nachhaltig für alle funktionieren.

Daniela: Das würde ich jetzt einfach mal genau so stehen lassen. Großartigen Dank an euch. Und danke für eure Zeit!

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AirITSystems Backstage | Menschen, Kompetenzen & Herausforderungen

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